Les persones amb malaltia inflamatòria intestinal (MII), com la malaltia de Crohn o la colitis ulcerosa, poden accedir a diversos drets legals que poden millorar la seva qualitat de vida. En una conversa amb l’advocat laboralista Isidoro Ausín, col·laborador de l’entitat, hem recollit informació clau sobre el grau de discapacitat, la incapacitat temporal i permanent, i els drets laborals.

Com i quan es pot sol·licitar el grau de discapacitat? Segons Ausín, “qualsevol persona amb una malaltia crònica pot sol·licitar el reconeixement del grau de discapacitat en qualsevol moment”. Aquest és un tràmit senzill que es realitza a través del departament de Benestar Social. La valoració mèdica determinarà el percentatge de discapacitat, i si aquest supera el 33% o el 65%, el pacient pot accedir a diversos beneficis fiscals i socials.

Tot i que el grau de discapacitat no comporta directament una prestació econòmica, sí que permet obtenir deduccions fiscals, ajudes per a la mobilitat, adaptacions d’habitatge i altres beneficis que poden alleujar la càrrega econòmica dels pacients.

Què passa amb la incapacitat temporal i permanent? A diferència del grau de discapacitat, la incapacitat temporal no es sol·licita, sinó que l’atorga el metge de capçalera quan un pacient es troba en un període de brot i no pot treballar.

Quan una baixa es perllonga, és recomanable consultar un advocat laboralista especialitzat. “Si la baixa s’allarga més de tres o quatre mesos, és aconsellable anar a un advocat per gestionar una possible incapacitat permanent”, recomana Ausín. A més, recorda que moltes persones amb MII també necessiten suport de reumatòlegs, psicòlegs i psiquiatres, ja que la malaltia pot afectar diferents aspectes de la salut.

Drets laborals i adaptacions en el treball. Els drets d’un treballador estan estretament lligats al seu grau de discapacitat. Si es concedeix aquest reconeixement, el pacient podrà negociar amb l’empresa adaptacions com el teletreball, ubicació propera als lavabos o reubicació en funcions més adequades.

Què fer si ets acomiadat per motius relacionats amb la teva malaltia? “Si un treballador és acomiadat mentre està de baixa o per motius relacionats amb la seva malaltia, el seu acomiadament és nul per llei”, assegura Ausín. En aquests casos, l’empresa està obligada a readmetre’l i pot ser sancionada amb l’obligatorietat de pagar una indemnització per danys i perjudicis. És fonamental actuar ràpidament, ja que “només hi ha 20 dies hàbils per presentar una demanda. “

Assetjament laboral per la malaltia (mobbing): què es pot fer? Si una persona pateix assetjament laboral (mobbing), per exemple, per haver estat degradada o reubicada injustament, és important denunciar-ho als Mossos d’Esquadra. Posteriorment, amb aquesta denúncia, es pot acudir a un advocat laboralista per presentar una reclamació per danys i perjudicis.

“L’assetjament laboral no està regulat dins de la jurisdicció laboral, per això és important denunciar-ho primer a la policia i després a un advocat”, explica Ausín.

El camí burocràtic pot ser llarg i esgotador, però tenir un bon assessorament legal és clau per fer valdre els drets de les persones amb MII. Des del reconeixement de la discapacitat fins a la defensa davant d’un acomiadament o una situació d’assetjament, els pacients poden i han d’accedir a les eines legals que els corresponen per assegurar-se una millor qualitat de vida.